企业用人之道
人才招聘
 
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用人机制:唯才是举,注重内部培养
人才理念:以人为本、人尽其才、才尽其用
企业与企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才的至高点,谁就在竞争中占据了主导地位。


发展空间
一、 为员工搭建管理和专业职业发展双通道
(1)管理通道:新员工—主管—部长—总经理助理及以上(公司领导)
(2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家  
二、 丰富多元化的成长机会
(1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2)转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
(3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
(4)内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;
(5)职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。

培训体系   
一、 多样化的培训形式入司培训;各类别、各层级培训;资格认证培训;各类业务技能培训;带岗老师指导机制;学分制培训。
二、 完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。

薪酬
公司提供领先市场的薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员提供股权激励。


其他福利
享受国家规定的各种节假日;获得各种荣誉称号的员工还可以享受5—10天的休假福利;
 

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